Дистанционное обучение по вопросам охраны труда в 2025 году

Все специалисты и руководители обязаны проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года (пункт 59 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Закон не запрещает проводить обучение работников в онлайн-формате.

Дистанционное обучение охране труда подразумевает получение знаний через интернет-ресурсы. Организация может самостоятельно обучать сотрудников или привлекать учебные центры. Важно отметить, что в онлайн-формате можно проходить только теоретическую часть учебной программы (пункт 66 Порядка № 2464, приказ Мин просвещения РФ от 13.12.2023 № 932).

Таким образом, сотрудник может находиться на своем рабочем месте и одновременно проходить учебный курс, однако выполнять свои служебные обязанности в это время он не сможет. Если у работника есть доступ к Интернету, он может слушать лекции и из дома.

Дистанционный формат обучения обладает как своими плюсами, так и минусами.

Плюсы:

• Снижение затрат на транспортировку сотрудников в учебный центр, обучение можно проходить из дома;

• Широкий выбор курсов, включая те, которые проводятся в других городах;

• Возможность прослушивания лекций в любое удобное время;

• Логичное и последовательное представление материала. 
Минусы:

• Отсутствие непосредственного общения с преподавателем;
• Снижение интереса к учебному процессу;
• Затрудненное получение обратной связи;
• Возможность формального отношения со стороны сотрудников;
• Онлайн-тестирование не всегда точно отражает уровень знаний, существует риск списывания.
• Затрудненное получение обратной связи;
• Возможность формального отношения со стороны сотрудников;
• Онлайн-тестирование не всегда точно отражает уровень знаний, существует риск списывания.
Как подобрать учебный центр

Обучение сотрудников по охране труда можно проводить дистанционно, как в учебном центре, так и на самом предприятии. Если работодатель решил организовать онлайн-формат самостоятельно, ему необходимо подготовить нормативную и материально-техническую базу. В первую очередь следует разработать регламент и процедуру для прохождения теоретической части и сдачи тестирования. Основные расходы будут связаны с подготовкой учебных материалов. Необходимо записать онлайн-лекции и создать другие учебно-методические пособия. Также стоит разработать способы обмена информацией и подготовить платформы для проведения конференций и вебинаров (п. 66 Порядка № 2464).